Congé de sollicitation
Pour les ouvriers et les employés, il existe des conditions différentes pour le congé de sollicitation. Découvrez-les dans cet article.
Contre-préavis des salariés
Avec un contre-préavis, le délai de préavis initial est raccourci. La durée dépend du salaire annuel brut de l’salarié et est divisée en trois catégories différentes.
Licenciement d’un salarié malade
En savoir plus sur le licenciement d’un salarié malade. Vous trouverez ici ce qu’il faut faire et les différentes situations possibles d’un salarié malade.
Ecartement du travail femmes enceintes
Retrouvez des mesures de prévention générales et individuelles pour mieux protéger les salariées enceintes ou allaitantes.
Outplacement
Lorsqu’un salarié bénéficie d’un outplacement, il a droit à un accompagnement professionnel afin de trouver un nouvel emploi ou de devenir indépendant le plus rapidement possible.
Jours fériés en cas de résiliation d’un contrat de travail
En savoir plus sur les jours fériés en cas de résiliation d’un contrat de travail. Dans certaines situations, en tant qu’employeur, vous devez encore des salaires.
Demande d’indemnité complémentaire
Retrouvez ici un formulaire de demande de paiement d’une indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire.
Chômage économique
Retrouvez ici des informations pratiques sur le chômage économique, telles que la durée du chômage économique.
Chômage temporaire
En savoir plus sur le chômage temporaire pour des raisons économiques. Renseignez-vous sur la déclaration du chômage économique, la durée maximale, les indemnités complémentaires et plus encore.
Livre de validation
En tant qu’employeur, vous êtes tenu de tenir un livre de validation en cas de chômage temporaire.
