Dans certaines situations, en tant qu’employeur, vous devez des salaires à l’salarié lors de la résiliation d’un contrat de travail.
En fonction de l’ancienneté du salarié, trois cas de figure doivent être pris en compte.
- Emploi de 14 jours maximum
- Emploi de 15 jours à 1 mois
- Emploi de plus d’un mois
Téléchargez le document maintenant et découvrez quelles règles s’appliquent dans ces trois cas.
